Araştırmanın amacı akademisyenlerin örgütsel bağlılık özdeşleşme iş tatmini seviyelerinin ölçülüp işten ayrılma eğilimi değişkeni üzerindeki etkisinin incelenmesidir. Literatür incelendiğinde örgütsel bağlılık özdeşleşme iş tatmini ve işten ayrılma gibi çeşitli çalışmalara rastlanmaktadır. Ancak bu çalışmaların birlikte kullanıldığı spor bilimleri özelinde herhangi bir çalışmaya rastlanılmamıştır. Bu nedenle yapılan çalışmanın literatürdeki boşluğun doldurulması ve yapılacak diğer çalışmalara ön hazırlık oluşturabilmesi açısından önemli olduğu düşünülmektedir.