Teknolojik gelişmelerin yaşamlarımızın her alanını etkilediği bir çağda sürekli değişen iş çevrelerinde hayatta kalmaya çalışan örgütler yeni yaklaşımlara yönelmektedir. İlerleyen yıllarda değişimin hızının daha da artacağı örgütlerin değişime uyum sağlama becerisinin her zamankinden daha önemli hâle geleceği bir dünyada belirsizliği aşmanın değişimi kucaklamanın ve yenilikçiliği teşvik etmenin yolu çeviklikten geçmektedir. Dünyaca ünlü çok uluslu işletmelerden küçük ölçekli yerel işletmelere kadar birçok örgüt yoğun bir şekilde çevik yönetim anlayışı ve örgüt çevikliği hakkında bilgi sahibi olmaya çalışmaktadır. Bu nedenle çevikliği anlamlandırabilmek için çeviklik ile ilişkili kavramları gözden geçirmek ve güncel araştırmaları derinlemesine inceleyebilmek önem taşımaktadır. Bu eserde çevik yönetim anlayışı çerçevesinde çeviklik kavramının üretim tedarik zinciri proje yönetimi ve çevik yöntemlerden oluşan altyapısı hakkında temel bilgiler sunulmuştur. Ayrıca kuramsal temelleriyle iş gücü çevikliği ve çevik liderlik konularına yer verilmiş; örgütlerde çevik dönüşüm için yaklaşımlar ve uygulamalar farklı bakış açılarından ele alınmıştır. Bu eserin değişimin hızlı olduğu iş çevrelerinde çalışanlar ile yöneticiler için olduğu gibi endüstri mühendisliği işletme iktisat örgüt psikolojisi ve insan kaynakları yönetimi gibi alanlarda çalışan araştırmacılar lisans ve lisansüstü öğrencileri için de faydalı olacağı düşünülmektedir.