Son dönemlerde yaşanan ekonomik toplumsal ve özellikle teknolojik gelişmeler ile dünyada klasik anlamda iş ilişkilerinin yerini atipik iş ilişkileri almaya başlamıştır. Tüm dünyayı etkisi altına alan Covid-19 Pandemisi sebebiyle bu atipik iş ilişkilerinden biri olan uzaktan çalışma oldukça yaygınlaşmıştır. İşçinin iş görme edimini işverene ait işyeri dışında yerine getirdiği uzaktan çalışma tele çalışma ve evde çalışma olmak üzere iki şekilde gerçekleştirilebilmektedir. İşçinin iş görme edimini teknolojik iletişim araçları ile kendi evinde yerine getirmesi evde tele çalışma olarak nitelendirilmektedir. Evde tele çalışan işçi iş görme edimini işverenin doğrudan gözetimi ve denetimi altında bulunmaksızın yerine getirmektedir. İşveren ise kendi evinde çalışan işçiyi izlemek ve denetlemek için elektronik izleme ve denetleme uygulamalarına başvurmakta bu uygulamalar aracılığıyla işçinin kişisel verilerini işlemektedir. Evde tele çalışma ilişkisinde tarafların borçları kural olarak klasik anlamda iş ilişkisindekinden farklı değildir. Bu sebeple işveren evde tele çalışan işçinin kişisel verilerini korumakla yükümlüdür. Çalışmamızda öncelikle evde tele çalışma sözleşmesi incelenmiş daha sonra evde tele çalışan işçinin kişisel verilerinin korunmasına ilişkin temel esaslar açıklanmıştır. Son bölümde ise evde tele çalışmada işverenin başvurduğu bazı elektronik izleme ve denetleme uygulamalarının hukuka uygun bir şekilde gerçekleştirilmesi için dikkat edilmesi gereken hususlar yasal mevzuat ve karşılaştırmalı hukuk ile veri koruma otoriteleri Yargıtay Anayasa Mahkemesi ve Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi kararları ışığında ele alınmıştır.