Değişim ve yeni ihtiyaçlar liderliği sürekli ve yeniden düşünmeyi gerektirmektedir. Liderlik ile ilgili yeni çalışmalar ve yeni bilgiler bu yeniden düşünmenin ürünleridir. Yönetim anlayışı kültürü ve uygulamaları ile birlikte liderlik konusunda da önemli değişim eğilimleri görülmektedir. Bu değişim daha insancıl daha yenilikçi ve katılımcı daha paylaşımcı daha ilham verici ve geliştirici daha çok güven daha manevi ve daha pozitif gibi yeni özellikler taşımaktadır.Kitap geleneksel dönem araştırmaları ile birlikte yeni dönem araştırmalarını da içermekte ve aşağıdaki soruların da cevaplarını aramaktadır:Liderlik özellikler ya da davranış bütünü müdür?Lider olmak doğuştan gelen ya da sonradan kazanılan kişilik özelliği midir?Liderlik lider ile izleyiciler arasındaki bir ilişki süreci midir?Liderlik idealleşmiş karizmatik bir etki midir?Liderlik liderin tüm grupba veya takıma yönelik tutarlılık sergilemesi midir?Liderlik kolektivist yönetme ve nezaret etme süreci midir?