Bu kitabın temel amacı son derece stratejik bir öneme sahip olan ücret konusunu çeşitli yönleri ile ele almak ve incelemektir. Bu amaçla kitabın birinci bölümünde ücrete ilişkin kavramsal çerçeveye yer verilmiş ücret kavram tarihsel gelişim ve önemi açısından irdelenmiştir. İkinci bölümde ücret teorileri ele alınmış tarihsel süreç içinde günümüze kadar çeşitli teorisyenler tarafından ücrete ilişkin görüşler ele alınarak incelenmiştir. Üçüncü bölümde ücretin saptanması devletin ücrete müdahalesi ve ücret politikalarına yer verilirken dördüncü bölümde ise günümüz insan kaynakları yönetiminin en önemli fonksiyonlarından biri olan ücret yönetimi ele alınarak incelenmiştir. Nihayet beşinci ve son bölümde ise ücret yönetimi kapsamında ücretin miktar ve yapı bakımından incelenmesi ile ücret sistemleri ele alınarak günümüzde ücretlere ilişkin gelişmiş gelişmekte olan ülkeler ile Türkiye de ücretler genel özellikleri ile kısaca değerlendirilmiştir.