Yetenek yönetimi işletmelerin farklılık ve yenilikçilik ihtiyaçlarını karşılamada başvurabilecekleri en etkili çözüm yollarından birisi olarak görülmektedir. Son yıllarda yetenek yönetimi çoğu işletmenin insan kaynakları bölümlerinin temel başarı faktörleri içerisindeki yerini almaya başlamıştır. Bu yönüyle yetenekli çalışanları işletmelerine kazandırmak isteyen yöneticiler arasındaki rekabet her geçen gün daha da artmaktadır. Günümüz işletmeleri başarılarını sürdürmek için donanımlı ve analitik özelliklere sahip yetenekli çalışanları istihdam etmek istemektedirler. Bu anlay ış içerisinde işletmeler donanımlı insanlar yetiştirmekte ancak iş yaşamının çekici teklifleri karşısında çalışanlar başka işletmelere yönelmektedirler. İşletmelerin başarılarını sürdürebilmek için yetenekli çalışanları işe almalarının ötesinde yetenekli çalışanları ellerinde tutma konusunda başarılı olmaları gerekmektedir.