Hesabım
Sepetim
Genel itibariyle görevde yükselme, kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan personeller ile özel sektör firmalarında çalışan diğer personelin kurumlarında çalışmış oldukları unvanda belli kriterleri taşımaları ve belli bir zaman geçirmesinin ardından derece ve kademe ya da makama atanmaları olarak ifade edilir.
Görevde yükselme sınavı ile ilgili uygulamalar kurumdan kuruma değişiklik göstermektedir. Bazı kurumlar personelinin görevde yükselme sınavına katılması için en az 2 sene görev yapmış olması şartı ararken bazı kurumlar ise 8 yıl boyunca aynı kurumda, aynı unvanda çalışıyor olma şartını aramaktadır.
Dikey İlerleme Uygulamaları
örnek verilecek olursa Ticaret Bakanlığı bünyesine memur ya da gümrük Muhafaza memuru ya da gümrük muayene memuru olarak atanan ve genel itibariyle en az 3 yıl boyunca aynı unvanda çalıştıktan sonra kurumlarının açmış oldukları görevde yükselme sınavları neticesinde şef, kısım amiri unvanlarına atanır.
Diğer kurumlar için de aynı durum geçerlidir. Örneğin Sağlık Bakanlığı ya da Milli Eğitim Bakanlığı'nda çalışan bir memur, genel itibariyle en az 3-4 yıl boyunca aynı unvanda görev yaptıktan sonra yükselme sınavına katılarak üst makam olan başka bir kadroya atanabilme hakkını elde etmektedir.
Görevde yükselme sınavının gerçekleştirilmesinden sonra sınava katılan bireyin sınavı kazanmasından sonra derece, kademe ile ilgili ilerlemelerinin yanı sıra aynı zamanda daha fazla yetki ve özlük hakları bakımından daha fazla avantaj elde etmektedir. GYS kitapları bu açıdan çok avantaj sağlamaktadır.
Görevde yükselme sınav kitapları genel itibariyle konu anlatımlı ve soru bankası şeklinde olmaktadır. Konu anlatamı kitaplar genel anlamda kamu kurum ve kuruluşu ile ilgili iç işleyişler ile kanun, yönetmelik ile ilgili kavramları bir araya getirirken, soru bankası kitaplar ise geçmiş yıllarda yapılmış sınav soruları ile sınav sorularının kitaplaştırılmış şekli olarak karşımıza çıkmaktadır.
Genel itibariyle görevde yükselme, kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan personeller ile özel sektör firmalarında çalışan diğer personelin kurumlarında çalışmış oldukları unvanda belli kriterleri taşımaları ve belli bir zaman geçirmesinin ardından derece ve kademe ya da makama atanmaları olarak ifade edilir.
Görevde yükselme sınavı ile ilgili uygulamalar kurumdan kuruma değişiklik göstermektedir. Bazı kurumlar personelinin görevde yükselme sınavına katılması için en az 2 sene görev yapmış olması şartı ararken bazı kurumlar ise 8 yıl boyunca aynı kurumda, aynı unvanda çalışıyor olma şartını aramaktadır.
Dikey İlerleme Uygulamaları
örnek verilecek olursa Ticaret Bakanlığı bünyesine memur ya da gümrük Muhafaza memuru ya da gümrük muayene memuru olarak atanan ve genel itibariyle en az 3 yıl boyunca aynı unvanda çalıştıktan sonra kurumlarının açmış oldukları görevde yükselme sınavları neticesinde şef, kısım amiri unvanlarına atanır.
Diğer kurumlar için de aynı durum geçerlidir. Örneğin Sağlık Bakanlığı ya da Milli Eğitim Bakanlığı'nda çalışan bir memur, genel itibariyle en az 3-4 yıl boyunca aynı unvanda görev yaptıktan sonra yükselme sınavına katılarak üst makam olan başka bir kadroya atanabilme hakkını elde etmektedir.
Görevde yükselme sınavının gerçekleştirilmesinden sonra sınava katılan bireyin sınavı kazanmasından sonra derece, kademe ile ilgili ilerlemelerinin yanı sıra aynı zamanda daha fazla yetki ve özlük hakları bakımından daha fazla avantaj elde etmektedir. GYS kitapları bu açıdan çok avantaj sağlamaktadır.
Görevde yükselme sınav kitapları genel itibariyle konu anlatımlı ve soru bankası şeklinde olmaktadır. Konu anlatamı kitaplar genel anlamda kamu kurum ve kuruluşu ile ilgili iç işleyişler ile kanun, yönetmelik ile ilgili kavramları bir araya getirirken, soru bankası kitaplar ise geçmiş yıllarda yapılmış sınav soruları ile sınav sorularının kitaplaştırılmış şekli olarak karşımıza çıkmaktadır.
